人力資源管理師

在人力資源中有兩個動詞,一個是"測評"一個是"",測評是為了服務(wù)的。而動詞的賓語,則可以是"知識"、"技能"、"能力"和"素質(zhì)",循序漸....

企業(yè)發(fā)展更成熟一些,體系建設(shè)相對完整,大家各盡其責(zé),工作秩序井然。但也容易出現(xiàn)組織僵化,滋生官僚,每個人都不越雷池一步,不多想....

人力資本生態(tài)共享一方面是指企業(yè)與人力資源從業(yè)者的開放關(guān)系。共享經(jīng)濟的大潮中,一個APP可以驅(qū)動一個職業(yè)的勞動力市場,如"滴滴"A....

權(quán)力意志與意志的平衡,是組織內(nèi)部的關(guān)鍵問題但"成也蕭何,敗也蕭何","權(quán)力意志"他們早期的成功,但在后期也可能會產(chǎn)生負面影響。其....

對促進人力資源職能轉(zhuǎn)型的主要因素的研究,揭示人力資源所面臨的挑戰(zhàn)。馬托森、杰克遜(M*his & Jackson)等人側(cè)重于人力資源對產(chǎn)業(yè)....

人力資源產(chǎn)品與服務(wù)要關(guān)注人才需求,向員工提供個性化的HR服務(wù)。可以看到,的人力資源產(chǎn)品是很好的案例。我們知道,在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中,....

人力資源規(guī)劃的重點在于對企業(yè)人力資源現(xiàn)狀信息進行收集、分析和統(tǒng)計,依據(jù)這些數(shù)據(jù)和結(jié)果,結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略,制定未來人力資源工作的....

對于不同的群體、不同的崗位,組織配置與市場化配置各有利弊,不可一概而論。組織配置的效率高,對于一般性崗位,在人員狀況比較熟悉....

我就產(chǎn)生兩個很大的疑問:個疑問,"把信送給*亞"這個故事是關(guān)于執(zhí)行力的故事嗎?第二,什么叫執(zhí)行力?如果說執(zhí)行力指的是,只要有一個....

企業(yè)要發(fā)展,必須通過不斷變革解決效率不高的問題。不論是"三項制度"改革,還是現(xiàn)代人力資源采用的職業(yè)通道建設(shè)、員工能力與業(yè)績評....

內(nèi)容上:人力資源不同于以往的重使用而輕培育,現(xiàn)代人力資源把人力資源放到首位,通過對人的潛能的激發(fā)人的活力,使員工能積極創(chuàng)造性....

相宜不是不要人才儲備,相反,沒有人才儲備做基礎(chǔ),就難以做到相宜。相宜也是一個動態(tài)的,沒有人才儲備,相宜就是無源之水,就難以實現(xiàn)....

權(quán)力意志意味著執(zhí)行力,意志意味著創(chuàng)造力在一個組織內(nèi)部,大部分老板既希望組織有很強的執(zhí)行力,他說的所有東西大家沒有任何借口,都....

慧眼與識人閱歷當(dāng)了HR才知道,步需要選擇的企業(yè)與老板非常重要,能夠讓你更順利地進行HR工作,幫助企業(yè)共同成長與發(fā)展。成為的步,正....

手段上:體現(xiàn)科學(xué)化一方面,現(xiàn)代人力資源追求科學(xué)性和性,不斷采用新的技術(shù)和,完善考核、測評等科學(xué)手段。另一方面,隨著信息技術(shù)的....

如今的HR還能夠借助人才測評工具進行人才的初期選拔,而的在于,她需要憑借自己的慧眼與識人閱歷,來考察未來的。人格品性,兩人相處....

能力大于成績當(dāng)了HR才知道,作為人力資源者需要把員工作為完整的個體,而非公司的附屬品,特別是在這樣一個人們追求個性化的時代。....

策略上:突出性在過去的一個世紀中,人力資源經(jīng)歷了從高度模糊到化的發(fā)展。人力資源領(lǐng)域在外延上不斷被擴充,在深度上不斷被深化,形....

企業(yè)需要秩序。敵人已經(jīng)攻上來了,沖鋒號吹響了,你還要去做蛋炒飯,這樣的組織能打勝仗嗎?一個沒有嚴明秩序和紀律的組織,大家各行....

組織設(shè)計一直是人力資源領(lǐng)域的一個重要命題。實踐中,組織設(shè)計包含以下三種情況:一是新建的企業(yè)需要進行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計;二是原有組....