成立物業(yè)公司的條件是什么? 1、申報資質的物業(yè)服務企業(yè)名稱應當冠名××物業(yè)服務股份有限公司或有限責任公司注冊資金50萬元物業(yè)服務專業(yè)人員以及工程、、經(jīng)濟等相關專業(yè)類的專職和技術人員不少于10人。 2、具有中級以上職稱的人員不少于5人,工程、財務等業(yè)務負責人具有相應專業(yè)中級以上職稱物業(yè)服務專業(yè)人員按照有關規(guī)定取得職業(yè)書(需蓋有"教育司證書專用章"和"住宅與房地產(chǎn)業(yè)司"公章的證書)。 3、企業(yè)經(jīng)理取得頒發(fā)的物業(yè)企業(yè)經(jīng)理書,取得物業(yè)職業(yè)書的人數(shù)不少于5人建立并嚴格執(zhí)行服務、服務收費等企業(yè)服務制度和。

湖北省物業(yè)經(jīng)理證時間是什么時候

就業(yè)前景 行業(yè)中不同職位層級薪酬差異顯著,經(jīng)理級年度薪酬水平為41996元;高管層年度薪酬水平為116928元(數(shù)據(jù)來自上海社會勞動*網(wǎng))。在該行業(yè),通常是職位層級越高,薪酬上升幅度越大。另外,不同檔次物業(yè)項目的項目經(jīng)理薪酬差距明顯,寫字樓、涉寓等物業(yè)的項目經(jīng)理的薪酬水平是普通住宅等物業(yè)的項目經(jīng)理薪酬的2倍以上,擁有高品質規(guī)范化物業(yè)的項目經(jīng)理成為的香餑餑,"薪情"一片大好。

相關信息? 2006年后物業(yè)上崗證在一些地區(qū)中斷過,比如上海。上海在前幾年(2012年前)就沒有物業(yè)上崗證培訓和發(fā)證,從2012開始又有相關證書培訓了,從上海知歷教育了解到,上海從2012年又恢復上崗證培訓了,而且上海還開了新的相關培訓是物業(yè)師培訓,這證書相當于3級證書。? 近幾年,物業(yè)專業(yè)出現(xiàn)了報名冷、就業(yè)熱的情況。明智一點的人其實可以把目標瞄向這個發(fā)展中的行業(yè)。此專業(yè)主要面向大型物業(yè)公司,比如賓館、飯店、住宅小區(qū)的物業(yè)公司等。一般情況下,到崗實習一段時間后,都能簽約。

物業(yè)總經(jīng)理不僅僅需要物業(yè)的員工打交道,并指導他們進行工作,還需要與業(yè)主能夠有很好的溝通,可以從容的應對業(yè)務的各種問題,解決業(yè)主遇到的困難,協(xié)調物業(yè)與業(yè)主之間的關系。作為人員,需要有和很好的表達能力,不僅僅可以溝通好與員工之間的關系,完整明確地提出各種任務進度,任務目標,同時也能夠向業(yè)主表達清楚物業(yè)的職責,妥善解決業(yè)主的問題。 湖北省物業(yè)經(jīng)理證時間是什么時候

物業(yè)服務企業(yè)人力資源建設的重要性 物業(yè)服務企業(yè)的人力資源建設具有重要的作用和意義。這體現(xiàn)在四個方面: ? ?一是員工、加強企業(yè)人力資源建設也是行業(yè)升級換代的需要。隨著業(yè)主生活水平的,業(yè)主對服務的需求越來越多元化,而以的物業(yè)服務費為主營收入的經(jīng)營使很多物業(yè)服務企業(yè)難以為繼。所以轉變單一經(jīng)營的思路,確立以物業(yè)服務為平臺、多元化經(jīng)營的產(chǎn)業(yè)結構勢在必行。要實現(xiàn)這種轉變,人力資源是根基,沒有多元化經(jīng)營意識的團隊是無法實現(xiàn)跨越式發(fā)展的。 ? ?二是承擔社會責任的需要。作為企業(yè)公民,必然要承擔相應的社會責任。物業(yè)服務企業(yè)不但要吸收社會剩余勞動力為社會減輕就業(yè)壓力,還要一大批具有專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)的員工,為社會的發(fā)展作出應有的貢獻。

湖北省物業(yè)經(jīng)理證時間是什么時候, 物業(yè)的職責范圍在管轄區(qū)內(nèi),但管轄區(qū)內(nèi)也并不止是物業(yè)一家的事,它還涉及城市規(guī)劃、園林、市容環(huán)衛(wèi)、電力、通信、公用、、市政、監(jiān)察等十幾個主管*。因此,作為物業(yè)職業(yè)經(jīng)理人必須按合同約定,通過優(yōu)質服務來增強企業(yè)效益能力。