人力資源管理的含義是什么？ 人力資源管理是指組織為了獲取、開發(fā)、保持和有效利用在生產(chǎn)和經(jīng)營過程中必不可少的人力資源，從而運用科學、系統(tǒng)的技術和方法進行各種相關的計劃、組織、領導和控制活動，實現(xiàn)對人力資源的全過程管理，以實現(xiàn)組織既定的目標。該定義包含以下幾層含義： ?

? 1.人力資源管理是企業(yè)管理的重要組成部分 ? 企業(yè)管理的內(nèi)容包括人、財、物、時間、信息、技術等，處在*位的就是人的問題。也有人說，“企業(yè)最難管的是人，把人管好了，什么事都好辦。”人是所有要素中最活躍的，既是管理的主體，又是管理的客體，其對其他要素具有支配作用。 ? 2.人力資源管理的功能體現(xiàn)在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中 ? 人力資源管理的功能不是空洞的形式，其與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營密切聯(lián)系。依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營過程的需要，要求人力資源管理的獲取、開發(fā)、利用等功能與之相匹配。 ? 3.人力資源管理是企業(yè)終極目標的重要支撐 ? 企業(yè)的設立都具有自己的目標，通過一定的手段與路徑來實現(xiàn)業(yè)已確立的目標。作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，人力資源管理與其他要素具有相同的目標，并通過有效的人力資源管理實現(xiàn)對相關要素的管理，產(chǎn)生協(xié)同效應，最終實現(xiàn)企業(yè)的終極目標。同時，從人力資源管理的含義上可以看出其與前面講到的人力資源存在很大的差異，表現(xiàn)出不同的特征。*，人既是管理的主體又是管理的客體。在人力資源管理中，實施管理的是人，被管理的對象亦包括人，通過人本原理實現(xiàn)主客體的統(tǒng)一。第二，人力資源管理是一個系統(tǒng)的管理過程。該過程包括選人、育人、用人、留人等過程，每一個環(huán)節(jié)又是一個小系統(tǒng)，成為大系統(tǒng)的有機組成部分。第三，體現(xiàn)了“協(xié)同管理”思想。企業(yè)管理的要素很多，各種要素只有實現(xiàn)有機的協(xié)同才能減少管理過程的內(nèi)耗，提高管理的效率。以人力資源管理為能動要素的管理在整個管理過程中居于支配地位中。 ?