【*文憑可以考人力資源管理師嗎】申請(qǐng)人力資源管理師專業(yè)人員的*學(xué)歷要求是高中或中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)。然而,*學(xué)歷的候選人在這方面有所欠缺。申請(qǐng)成為人力資源管理師專業(yè)人員的條件根據(jù)不同的水平而有所不同。具體要求可分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)三個(gè)層次。

人力資源管理的基本職責(zé)

將適當(dāng)?shù)娜藛T分配到適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?

引導(dǎo)新員工進(jìn)入組織(熟悉環(huán)境);

培訓(xùn)新員工適應(yīng)新的工作崗位;

提高每位新員工的工作績效;

努力實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造性合作,建立和諧的工作關(guān)系;

解釋公司政策和工作程序;

控制人工成本;

人力資源管理的重點(diǎn)內(nèi)容

(一)把合適的人安排到合適的崗位上;

(2)引導(dǎo)新員工進(jìn)入組織(熟悉環(huán)境);

(3)培訓(xùn)新員工適應(yīng)新的工作崗位;

(4)提高每位新員工的工作績效;

(5)努力實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造性合作,建立和諧的工作關(guān)系;

(6)解釋公司的政策和工作程序;

人力資源管理的關(guān)鍵

首先,它與戰(zhàn)略有關(guān):形成團(tuán)隊(duì)共識(shí)的使命、愿景和戰(zhàn)略目標(biāo)應(yīng)該使團(tuán)隊(duì)充滿使命感,并使團(tuán)隊(duì)成員在職業(yè)生涯中感到成就感。核心價(jià)值觀不僅是招募和選擇"同路人"的基礎(chǔ),也是塑造團(tuán)隊(duì)文化的關(guān)鍵。

第二,與制度有關(guān):通過一些底線/紅黃牌制度設(shè)計(jì),通過獎(jiǎng)懲規(guī)則的牽引,通過激勵(lì)和考核政策的推動(dòng),使組織文化成為提高組織運(yùn)行效率的*機(jī)制。

第三,要符合干部行為的塑造:干部是實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略的核心力量,也是企業(yè)文化和核心價(jià)值觀的源頭。強(qiáng)大的干部導(dǎo)致強(qiáng)大的組織,干部可以有效地實(shí)施戰(zhàn)略。塑造干部的行為,提高干部的能力,提煉干部的價(jià)值取向,是實(shí)施組織文化的關(guān)鍵。

人力資源管理的規(guī)律

在我國傳統(tǒng)的管理理論中,對(duì)合作的研究并不多。最直觀的反映是,目前的管理制度和行為大多致力于減少人力資源的不必要消耗,而不是利用組織來提高人的效率。換句話說,可以說管理的主要目的不是讓每個(gè)人都表現(xiàn)得更好,而是避免過度的內(nèi)部摩擦。

隨著人口紅利的流失,"人海"戰(zhàn)略的有效性將逐漸減弱。企業(yè)將更多地依靠創(chuàng)新、適宜的人力資源管理機(jī)制來激活個(gè)人與組織,實(shí)現(xiàn)個(gè)人與組織的有機(jī)融合與協(xié)同,不斷提高組織的人均勞動(dòng)效率。這也將是未來企業(yè)提升競爭力的目的地和重點(diǎn)之一。

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