【人力資源管理師證書(shū)還有用嗎】隨著人力資源行業(yè)的快速發(fā)展,對(duì)具有該證書(shū)的人才的需求不斷上升。企業(yè)人力資源管理師專(zhuān)業(yè)證書(shū)對(duì)于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展,以及在企業(yè)管理和人力資源管理領(lǐng)域的進(jìn)步都具有一定的價(jià)值和意義。

人力資源管理的環(huán)節(jié)

包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核和薪酬管理。招聘是人力資源管理核心業(yè)務(wù)的首要環(huán)節(jié)。它是企業(yè)不斷從組織外部吸收人力資源的過(guò)程,可以保證組織對(duì)人力資源的持續(xù)需求。培訓(xùn)是企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的重要手段。它包括對(duì)員工的知識(shí)、技能、心理素質(zhì)等各方面的培訓(xùn)。提高員工素質(zhì)是企業(yè)的重要保證。績(jī)效考核是指運(yùn)用科學(xué)的方法和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)員工完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率、行為模式等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),并給予相應(yīng)的薪酬激勵(lì)

人力資源管理的基本特征

與其他資源相比,人力資源表現(xiàn)出以下基本特征:

人力資源生成過(guò)程的同時(shí)性和暫時(shí)性

2. 人力資源的主動(dòng)性

3. 人力資源利用過(guò)程中的時(shí)效性

4. 人力資源開(kāi)發(fā)過(guò)程的可持續(xù)性

5. 人力資源閑置過(guò)程的消耗性

人力資源管理的要點(diǎn)

快速成長(zhǎng)的企業(yè)應(yīng)該選擇更多的高潛力人才。沒(méi)有必要選擇那些有經(jīng)驗(yàn)的人。那些有經(jīng)驗(yàn)但沒(méi)有學(xué)習(xí)能力的人也不適合快速變化的商業(yè)時(shí)代。同樣,選擇價(jià)值觀相似的人比選擇能力強(qiáng)的人更重要。這是因?yàn)槟芰梢耘囵B(yǎng)和磨練,但價(jià)值觀很難改變。有能力但不努力的"野狗"型人才風(fēng)險(xiǎn)很高,也會(huì)破壞組織氛圍。

人力資源管理的經(jīng)典理論

彼得原則指出,在各種組織中,員工總是傾向于被提升到他們不勝任的職位。彼得原理有時(shí)也被稱(chēng)為攀登原理。

這種現(xiàn)象在現(xiàn)實(shí)生活中隨處可見(jiàn):一位有能力的教授被提升為*校長(zhǎng)后,卻無(wú)法勝任該工作。一個(gè)優(yōu)秀的運(yùn)動(dòng)員被提升為主管體育的官員,但他什么也沒(méi)做。

對(duì)于一個(gè)組織來(lái)說(shuō),一旦有相當(dāng)數(shù)量的人員被推到不稱(chēng)職的水平,就會(huì)導(dǎo)致人員過(guò)剩,效率低下,讓平庸的人上位,導(dǎo)致發(fā)展停滯。因此,這就需要改變企業(yè)員工晉升機(jī)制中單純根據(jù)貢獻(xiàn)來(lái)決定晉升的模式。我們不能僅僅因?yàn)槟橙嗽谀硞€(gè)職位上表現(xiàn)得特別好,就推斷他一定能勝任更高的職位。

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