【初級人力資源管理師是幾級證書】根據(jù)*標準,人力資源管理專業(yè)人員的等級由低到高分為四級、三級、二級和一級。其中,初級人力資源經(jīng)理對應于四級人力資源經(jīng)理。這個級別的證書考試相對容易,適合剛開始從事人力資源管理工作的人。

人力資源管理的原則

人力成本控制的目的是減少組織中的浪費,提高組織的管理效率。人力資源成本管理并不要求*的人力資源成本,而是在一定的成本下,合理、優(yōu)化地發(fā)揮人力資源的*效率。即人力資源成本不是越低越好,而是通過流程化、組織化、系統(tǒng)化的管理方法,減少組織不必要的人力資源成本支出和組織內(nèi)部不必要的職能。對于工作流程中重復性的人員或崗位,通過控制人力資源使用成本等相關成本,實現(xiàn)人力資源成本的*效率。

人力資源管理的培訓內(nèi)容

戰(zhàn)略性人力資源是企業(yè)戰(zhàn)略制定和實施的根本保證
2. 從公司治理到人力資源組織結構設計
3. 構建與企業(yè)價值鏈相匹配的人力資源體系
4. 制定戰(zhàn)略性人力資源管理政策和設計系統(tǒng)的關鍵原則
5. 戰(zhàn)略性人力資源政策制定的邏輯和實踐

人力資源管理的原則

零和博弈原則:在競爭與合作中實現(xiàn)共贏

零和游戲指的是玩家中既有贏家也有輸家的游戲。一方的勝利就是另一方的失敗,游戲的總得分總是零。零和博弈原則之所以受到廣泛關注,主要是因為人們在社會的各個方面都能找到類似的情況。成功者的光榮背后往往隱藏著失敗者的辛酸和艱辛。

20世紀,人類經(jīng)歷了兩次世界大戰(zhàn),經(jīng)濟快速增長,科技進步,全球一體化,環(huán)境污染日益嚴重。零和博弈的概念正逐漸被雙贏的概念所取代。人們已經(jīng)開始意識到,利益不一定要建立在傷害他人的基礎上。通過有效合作實現(xiàn)互利共贏是可能的。但從零和博弈走向共贏,需要各方拿出真誠合作的精神和勇氣。在合作中,一個人不應該狡猾或總是試圖占別人的便宜。一個人必須遵守游戲規(guī)則;否則,不會出現(xiàn)雙贏的局面,最終吃虧的還是合作者自己。

人力資源管理的考試科目

考試內(nèi)容包括"經(jīng)濟基礎知識"和"專業(yè)知識與實踐"兩個科目。其中,"經(jīng)濟基礎知識"為公共*,"專業(yè)知識與實踐"則根據(jù)考生選擇的專業(yè)類別進行具體劃分。如工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學、財稅、金融、保險、交通經(jīng)濟學、人力資源管理、旅游經(jīng)濟學、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟學等?？忌仨氃谶B續(xù)兩年的考試中通過所有科目才能獲得證書。

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