沙盤模擬培訓的步驟,*總結了沙盤模擬培訓的具體操作步驟。 一、組建模擬公司:首先,先讓學員們自行分組,以小組單位模擬建立公司,注冊公司名稱,組建團隊,參與模擬競爭。小組的每個成員還要分工,根據(jù)每人的特點進行職位分工,明確企業(yè)組織內(nèi)沒得角色的崗位責任。一般分為總經(jīng)理、總監(jiān)、總監(jiān)、采購總監(jiān)、財務總監(jiān)等主要角色。在經(jīng)營3-4年的中,可以進行角色互換,從而角色轉換后考慮問題的出發(fā)點的相應變化,學會換位思考;一起在學習中成長,吸取。 二、了解基本情況:當學員要建立企業(yè),就要先對模擬企業(yè)所處的宏觀經(jīng)濟和所在行業(yè)特性了解一些,根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略,作出經(jīng)營決策,制定各種經(jīng)營計劃。 三、分析經(jīng)營:任何的企業(yè)戰(zhàn)略,都是針對一定的條件制定的。一統(tǒng)教育的沙盤模擬培訓課程專門為企業(yè)設置內(nèi)外的經(jīng)營和市場競爭規(guī)則。進行分析的目的就是企業(yè)在中優(yōu)勢發(fā)展,找出適合企業(yè)生存發(fā)展的因素,然后科學地發(fā)展。 四、制定競爭戰(zhàn)略:學員根據(jù)企業(yè)市場,對未來市場和市場調(diào)研,在可以賺取利益大化,制定、企業(yè)戰(zhàn)略。 五、經(jīng)營業(yè)績匯報:各公司在盤點經(jīng)營業(yè)績之后,圍繞經(jīng)營結果召開期末總結會議,由總經(jīng)理進行工作述職,認真反思本期各個經(jīng)營環(huán)節(jié)的工作和策略安排 ,以及團隊協(xié)作和計劃執(zhí)行的情況。總結,吸取教訓,改進,學員對市場競爭的把握和對企業(yè)的認識。 六、點評:很據(jù)各個企業(yè)期末經(jīng)營狀況,對個企業(yè)經(jīng)營中的問題一一提出來,提出指導性的改進意見。后,按照課程安排,引領學員進行重要知識內(nèi)容的學習,使以往存在的誤區(qū)得以,理念梳理與更新,了洞察市場、理性決策的能力。

在自身及發(fā)生變化的中,心理健康的動態(tài)平衡可以在一定幅度(兩個差)內(nèi)波動,都屬于健康心理范疇。 以下十個方面評估一個人的心理健康水平: (1)心理活動強度:指對突發(fā)精神的抵抗能力;? (2)心理活動耐受力:指長期經(jīng)受慢性精神的能力;? (3)周期節(jié)律性:指心理活動在形式和效率上的內(nèi)在自然節(jié)律; (4)意識水平:指精神活動的專注水平,以注意力品質作為指標;? (5)暗示性:指一個人的思想和情緒是否容易受到他人或自我的影響;? (6)能力:指從創(chuàng)傷中恢復到往常水平的能力;? (7)心理自控能力:指對情緒表達、思維及行為的自我調(diào)控能力; (8)自信心:正確自我認知的能力;? (9)社會交往:正常社會、人際交往的能力; (10)適應能力:為了自我發(fā)展及完善,應對變化的能力。

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沙盤 ,亦稱箱庭療法 ,是在師的陪伴下 ,讓來訪者從擺放各種微縮模具 (玩具 )的架子上 ,挑選小模具 ,擺盛有細沙的的容器 (沙盤)里 ,創(chuàng)造出一些 ,然后 由運用榮格的"心象"理論去分析來訪者的作品。 沙盤以心理分析之無意識理論為基礎,注重共情(Empathy)與感應, 在"沙盤"(Sandtray)中發(fā)揮原型和象征性的作用, 實現(xiàn)心理分析與心理的綜合效果, 便是沙盤的基本特征。

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