官方發(fā)布:企業(yè)培訓師證有含金量的是哪個(建議收藏)

企業(yè)培訓師考試材料申報 (一)線上提交:按照企業(yè)培訓師文件報考資料要求,請?zhí)峁┮韵沦Y料: 1.《認定申請表》(附件1); 2.工作年限承諾書(附件2); 3.身份證正反面; 4.*學歷畢業(yè)證明; 5.相關書; 6.一寸白底彩色電子照片。 (二)紙質遞交:審核通過后,考生按照文件報考資料要求,遞交認定申請表(原件)、工作年限承諾書(原件)、身份證明文件(復印件)、*學歷畢業(yè)證明(復印件)、相關書(復印件)。

企業(yè)培訓師證怎么考?

企業(yè)培訓講師的本質職責是企業(yè)培訓工作的策劃開發(fā)、組織實施,即培訓管理者。在培訓管理體系--ISO10015培訓體系中就有企業(yè)培訓管理者的說法,這與ISO9001中的質量管理者代表一樣。企業(yè)培訓師主要的工作在于企業(yè)培訓的策劃和組織管理,也即企業(yè)培訓的管理者。

隨著企業(yè)培訓需求的日益迫切,而我國培訓師卻呈人才緊缺狀態(tài),培訓師的身價也水漲船高。 一般來說,優(yōu)秀的企業(yè)培訓師應具備以下條件:管理、經(jīng)濟等相關專業(yè)較高的學歷;對主講的課程有豐富的相關工作背景,特別是著名大公司的任職資歷;具有專業(yè)的培訓或授課經(jīng)驗,良好的溝通、表達能力;在課程中能充實新的理論與案例;有調動氣氛的能力,能設計并熟練運用模擬游戲、角色扮演等培訓手段等。因此,從這個意義上來說,企業(yè)培訓師對個人綜合素養(yǎng)和資歷都要求極高。

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培訓師制度是書制度建設的組成部分,它的全部內容都應符合書制度的要求,其證書是勞動保障部代表制發(fā)的證明文件,它是培訓工作者能力的證明,是一本從事企業(yè)培訓工作的通行證。要獲取這本證書,當然要通過專業(yè)學習和一定的認證程序,保證該項制度建設的嚴肅和有序,以此來保證培訓的質量。由于這項制度剛剛開始,有些制度和辦法正在制定過程中,但有兩點可以告訴大家,這項制度建設的宗旨是為提高企業(yè)員工隊伍素質服務的,任何單位和個人不能借此增加企業(yè)負擔。另外,既然是企業(yè)培訓師制度建設,主要工作應依托企業(yè)自身,特別是那些有能力的大型企業(yè)和行業(yè)。

企業(yè)培訓師的二大職責

普通企業(yè)培訓師在日薪1000-2000元;高級企業(yè)培訓師則可達到3000元以上,出場培訓一般每日在1000-3000元;商業(yè)化培訓的專家級培訓師日薪10000-30000元;行業(yè)翹楚及大師級職業(yè)培訓師的日薪更高。需要注意的是,一些數(shù)字僅僅來自于理論化的教材,在市場經(jīng)濟環(huán)境下,實際收入數(shù)字隨經(jīng)濟環(huán)境變化而不斷發(fā)生變化。理想化的標準很容易給業(yè)外人士造成誤解。已經(jīng)有很多不明真相的各界人士被培訓師理想化的高收入誤導而產(chǎn)生不切實際的想法,這對于培訓師行業(yè)的健康發(fā)展不利。

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總的來說企業(yè)培訓師證雖然不能證明自己就一定能勝任這份工作,但這卻是想要從事培訓師工作的一個敲門磚,能夠讓你在企業(yè)招聘篩選簡歷的時候得到面試的機會。原來沒有去了解這方面的情況你會覺得考證離你很遠,但是只要接觸了一些特定的職業(yè)考證又會讓你覺得這就是常態(tài)。當然也需要自己在其他方面多多努力,克服膽怯,即使臺下有許多的人也能夠暢所欲言,條理清晰的表達出自己的意思。

進入21世紀,隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展、改革開放的不斷深化,企業(yè)出現(xiàn)了諸多不適應問題,其中企業(yè)員工素質不高問題尤為突出,包括觀念陳舊、知識老化、技能缺乏等,一句話,就是勞動者素質不能適應社會經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展的新需求。

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任何時候,企業(yè)發(fā)展、突圍都離不開人才,人才是培養(yǎng)出來!企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀人才的關鍵在于有優(yōu)秀的培訓管理者和企業(yè)培訓師。