2025年新政策:人力資源管 理師證*人力資源部證書(報考須知)

隨著我國市場經濟的迅速發(fā)展,商務管 理人員以驚人的速度增長。商務管 理人才已成為市場經濟條件下興起的社會職業(yè)群體,他們是商務活動中重要的不可缺少的輔助力量。隨著一帶一路倡議實施,對商務人員要求越來越高,向職業(yè)型、復合多能型轉變。卓有成效的為企業(yè)經理層服務,高標準、高效率的完成本職工作。而*大多商務管 理人員沒有經過專門的培訓和考核,只能維持一般性文秘工作職責,很多不具備現(xiàn)代商務管 理人才應具有的素質。

考試:人力資源管 理師每年都有兩次的考試機會,通常在5月和11月各進行一次考試。大家在考試之前一定要了解自己的考試時間,并且提前做好各面的準備。

該證書即"注冊人力資源管 理師"已被取消(2016年01月22日,國務院發(fā)布《國務院關于取消一批許可和認定事項的決定》國發(fā)〔2016〕5號),取消包含注冊人力資源管 理師在內的61項資格認定。這里提到的是"注冊",而非*統(tǒng)考的"企業(yè)人力資源管 理師"。

2025年新政策:人力資源管 理師證*人力資源部證書(報考須知)

就業(yè)前景及薪資和待遇 *大部分企業(yè)中的人事*已轉化為人力資源*,而掌握專業(yè)人力資源管 理知識,擁有證書的從業(yè)人員極其稀少,據(jù)了解HR人才的缺口在*達50萬人以上,僅上海保守估計缺口就在4萬人左右,大連已達到3萬人左右,*已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認證,該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才,經過專業(yè)培訓,擁有資格證書的HR人才,已成為企業(yè)爭奪的對象。

2025年新政策:人力資源管 理師證*人力資源部證書(報考須知)

其二,作為人力資源管 理師,如果沒有新的思路,新的創(chuàng)造力,這將是致命的弱點。人力資源管 理師要不斷地為企業(yè)*層提供戰(zhàn)略性的意見。

按照"社會效益*,質量*"的原則,雙認證工作在自愿參加的前提下,實行*統(tǒng)一標準、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時間、統(tǒng)一證書核發(fā)。凡考核合格者,由人力資源和社會保障廳(原勞動和社會保障廳)頒發(fā)相應等級的證書。

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三、要有影響力。作為人力資源管 理師,必須擅長通過直接上司(人力資源部總監(jiān)或總經理)和直接下屬(招聘經理、薪酬經理等),使自己的影響傳遞到老板那里,從而對企業(yè)人事政策產生影響; 四、要有很強的語言表達能力和信息溝通技巧。人力資源管 理師只有生動準確地將自己的思想、研究成果表達出來,其案才有可能被公司決策層啟用。