2025年考生必看:企業(yè)人力資源管 理師證*統(tǒng)一報名入口(新規(guī)定)
隨著人力資源管 理師、助理人力資源管 理師、人力資源管 理員三個級別的教材發(fā)生重大的改變,知識框架結(jié)構(gòu)與原來的區(qū)別雖然不大,但整體難度有了較大幅度的提升,考試題型也有了相應(yīng)的變化。尤其是人力資源管 理師,其難度有向高級人力管 理師靠攏的傾向,這無形中給考生帶來較大的壓力。隨著考務(wù)制度的逐步規(guī)范和嚴格,人力資源管 理師的考試通過率在逐年下降,這三個級別的通過率僅僅在30%左右。
六、關(guān)于不同證書的考試內(nèi)容: 1)企業(yè)人力資源管 理師:分為理論知識考試、專業(yè)能力考核和綜合評審三個部分,前兩門是上機考試,但綜合評審采用"文件筐"的形式,紙筆作答?？荚嚌M分100分,及格60分。
職業(yè)能力特征: 具有一定的學習能力、溝通能力、協(xié)調(diào)與合作能力、解決問題能力及計算能力、信息處理能力。培訓鑒定模式:面授式;在校生式鑒定式: 分為理論知識考試和專業(yè)技能考核。理論知識考試
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報考條件: 中級(具備下列條件之一者) (1)在本職業(yè)連續(xù)工作4年以上者。 (2)取得本職業(yè)初級證后,經(jīng)正規(guī)中級工培訓結(jié)業(yè)且年滿18周歲以上。 (3)中等職業(yè)學校對口專業(yè)*或已畢業(yè)學生。 (4)高等院校*或技校5年制高職班*對口專業(yè)學生。 高級(具備下列條件之一者) (1)高中以下學歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。 (2)專科以上學歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。 (3)取得本職業(yè)中級證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
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其二,作為人力資源管 理師,如果沒有新的思路,新的創(chuàng)造力,這將是致命的弱點。人力資源管 理師要不斷地為企業(yè)*層提供戰(zhàn)略性的意見。
在企業(yè)中的地位和薪金待遇:沒有人懷疑HR在企業(yè)中的地位。打開各個招聘站,人力資源招聘信息永遠處在"*集團",各行各業(yè)都需要。人力資源專業(yè)性強,對此實行"就業(yè)準入",入行和提升都需取得證書。
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企業(yè)人力資源管 理師 1.考核次數(shù):改為第三組織考試,不限制考試次數(shù)。
