*,就是我們在面試官沒看到你的材料之前,他首先需要你的一個自我介紹來對你有個信息了解,那么我們通過以下幾點來去進行一個比對,*個比對一致就是你現(xiàn)場的表現(xiàn)和你的書面材料要一致,如果材料描述的反差巨大,差強人意,會讓考官的期望值降低很多,甚至會讓考官懷疑你材料有造假嫌疑。

第二點看出能力,他對你的形象氣質,邏輯思維、語言表達總結概括了管理潛質,創(chuàng)新意志、時間掌控、現(xiàn)場把控等問題進行初步的判斷,對考生個人綜合素質有個基本的定位。

第三點,自我認知,對考生了解自己、欣賞自己、價值取向維度進行一個評估,對把握考生的整體狀態(tài)有非常強的一個主觀判斷性。

第四點,尋找提問思路。因為要通過你的一個自我介紹,面試官可以搜索并準備感興趣的問題,為后續(xù)提問做準備,也就是說我們所說的一個埋點,這里有一定的技巧,埋得好,你想讓面試官問你什么問題,面試官就會順著你的思路問什么問題。