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湖南體育職業(yè)單招職能與任務

第十二條 以人才培養(yǎng)為根本任務,積極開展教育教學、科學研究、社會服務和文化傳承與創(chuàng)新活動。第十三條 依法招收學生,對學生實施教育。主要教育形式為全日制學歷教育,輔以繼續(xù)教育、非學歷教育和社會培訓。以全日制專科層次的高等職業(yè)教育為主,大力推進中高職銜接,努力發(fā)展本科層次職業(yè)教育。第十四條 根據(jù)經(jīng)濟、社會發(fā)展需要和自身辦學實際,依法確定和調整辦學層次、規(guī)模和形式,自主設置和調整專業(yè)。第十五條 自主組織教育教學活動,制定人才培養(yǎng)方案,建立健全教學質量的動態(tài)監(jiān)控和管理制度,實行教學督導制度、教學工作考評制度,完善人才培養(yǎng)質量評價制度,確保教育教學質量。第十六條 依法依規(guī)對完成學業(yè)的學生頒發(fā)學歷證書。第十七條 積極鼓勵支持教師個人和團隊開展教育教學改革和科學研究活動,科學制定教研教改和科研管理制度,對各類各級教研教改、科研項目和經(jīng)費實施專項管理,確保教改和科研工作順利進行。第十八條 大力推進產(chǎn)教融合、校企合作,積極開展校企雙主體育人工作,深入開展產(chǎn)、學、研合作,本著服務、雙贏的原則,不斷探索校企合作有效模式。充分發(fā)揮公共實訓基地功能。第十九條 按照有關規(guī)定,自主開展與國(境)內(nèi)外高校、學術機構之間的交流與合作。第二十條 加強*特色社會主義理論體系教育,培育和踐行社會主義核心價值觀,建設具有時代特征和特色的*文化,用先進文化引領人才培養(yǎng)、科學研究和社會服務。

湖南勞動人事職業(yè)技術單招機電工程系辦學歷史悠久

其辦學歷史可追溯到1987年成立的湖南省勞動人事學校的工科類專業(yè),是湖南勞動人事職業(yè)成立早的系之一。機電工程類專業(yè)是我院發(fā)展的重點骨干類專業(yè)。 機電工程系師資力量雄厚?，F(xiàn)有專業(yè)教師52人,其中專任教師40人,兼職教師12人,教授3人、副教授22人;*機械職業(yè)教育專業(yè)教學指導委員會委員6人,省級專業(yè)帶頭人5人,省級青年骨干教師12人。 機電工程系現(xiàn)開設有:供熱通風與空調工程技術專業(yè)、機械制造與自動化專業(yè)、電氣自動化技術專業(yè)、工業(yè)機器人專業(yè)、新能源汽車技術。 機電工程系擁有中央空調仿真實驗室、一機兩庫實驗室、格力空調維修實驗室、冰箱實驗室、變頻空調實驗室、定頻空調實驗室、壓縮機實驗室、汽車空調實驗室、格力空調展示廳、釬焊實訓室、電弧焊實訓車間、鉗工實訓車間、機加工車間、數(shù)控實訓車間、數(shù)控仿真實訓室、CAD/CAM實訓室、熱處理和金相實驗室、電工操作實訓室、電工模擬考證實訓室、電工儀表實驗室、傳感器實訓室、PLC實驗室、模擬機床實驗室、智能樓宇實訓室、PCB實訓室變流技術實訓室等40多個專業(yè)實訓室。我系是高技能人才培訓基地、格力空調技術湖南培訓基地、湖南省移民職業(yè)技能培訓基地、制冷維修良好操作培訓基地。 機電工程系學生具有精湛的職業(yè)技能、良好的職業(yè)道德和科學的創(chuàng)新精神,高技能人才品牌得到社會和行業(yè)的廣泛認可。近三年來,畢業(yè)生就業(yè)率。主要就業(yè)單位包括格力空調、遠大空調、中建五局、省建工集團、長沙城建、三一重工、中聯(lián)重科、維柴動力、長沙果福車業(yè)有限公司、蒂森克虜伯電梯(*)、湘電集團、威勝電子等多家企業(yè)簽訂了"訂單式"培養(yǎng)協(xié)議,每年訂單培養(yǎng)人數(shù)300多人。 目前,機電工程系全體師生正秉承"勤奮、博學、求實、創(chuàng)新"的校訓,搶抓機遇,銳意進取,為實現(xiàn)"十三五"宏偉藍圖,打造品牌專業(yè)而奮力拼搏。

湖南體育職業(yè)單招治理結構

第四十二條 黨委是的領導核心,履行黨章等規(guī)定的各項職責,把握發(fā)展方向,決定重大問題,監(jiān)督重大決議執(zhí)行,支持院長依法獨立負責地行使職權,保證以人才培養(yǎng)為中心的各項任務完成。黨委的職責是: (一)全面貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,貫徹執(zhí)行黨的教育方針,堅持社會主義辦學方向,堅持立德樹人,依法治校,依靠全院師生員工推動科學發(fā)展,培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的*特色社會主義事業(yè)合格建設者和可靠接班人。 (二)討論決定事關改革發(fā)展穩(wěn)定及教學、科研、行政管理中的重大事項和基本管理制度。 (三)堅持黨管干部原則,按照干部管理權限負責干部的選拔、教育、培養(yǎng)、考核和監(jiān)督,討論內(nèi)部組織機構的設置及其負責人的人選方案,依程序報上級主管*。依照有關程序推薦院級領導干部和后備干部人選。做好老干部工作。 (四)堅持黨管人才原則,討論決定人才工作規(guī)劃和重大人才政策,創(chuàng)新人才工作體制機制,優(yōu)化人才成長環(huán)境,統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。 (五)領導思想政治工作和德育工作,堅持用*特色社會主義理論體系武裝師生員工頭腦,培育和踐行社會主義核心價值觀,牢牢掌握意識形態(tài)工作的領導權、管理權、話語權。維護安全穩(wěn)定,促進和諧校園建設。 (六)加強*文化建設,發(fā)揮文化育人作用,培育良好校風學風教風。 (七)加強對基層黨組織的領導,做好發(fā)展黨員和黨員教育、管理、服務工作,發(fā)展黨內(nèi)基層民主,充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。加強院黨委自身建設。 (八)領導黨的紀律檢查工作,落實黨風廉政建設主體責任,推進懲治和預防腐敗體系建設。 (九)領導工會、共青團、學生會等群眾組織和教職工代表大會。做好統(tǒng)一戰(zhàn)線工作。 (十)討論決定其他事 作,組織處理教職工代表大會、學生代表大會、工會會員代表大會和團員代表大會有關行政工作的提案。支持各級黨組織、民主黨派基層組織、群眾組織和學術組織開展工作。 (十) 法律法規(guī)規(guī)定的其他職權。

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