全 國報(bào)考中心:企業(yè)培訓(xùn)師證哪里培訓(xùn)(新規(guī)定)

內(nèi)訓(xùn)師就是幫助企業(yè)其他*或者同事進(jìn)行培訓(xùn),一般的培訓(xùn)多為新員工的崗前培訓(xùn)以及新業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。一般都是以公司內(nèi)部競聘優(yōu)先,舉個(gè)例子三大運(yùn)營商的熱線客服一般都是外包出去的,而招聘新員工之后會(huì)有一周到一個(gè)月時(shí)間不等的培訓(xùn),這些培訓(xùn)老師一般多為對(duì)業(yè)務(wù),系統(tǒng)操作,客戶投訴處理等工作都已經(jīng)信手拈來的老員工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗而來。

企業(yè)培訓(xùn)師是指能夠結(jié)合經(jīng)濟(jì)、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求,研究開發(fā)針對(duì)新職業(yè)(工種)的培訓(xùn)項(xiàng)目,以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要,掌握并運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段,策劃、開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目,制定、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,并從事培訓(xùn)咨詢和教學(xué)活動(dòng)的人員。

為幫助考生順利通過海南企業(yè)培訓(xùn)師考試,海大源憑借雄厚權(quán)威的師資陣容,堅(jiān)實(shí)強(qiáng)大的技術(shù)支持,豐富多樣的教學(xué)方式,全面科學(xué)的班次設(shè)置,務(wù)實(shí)創(chuàng)新的教學(xué)作風(fēng),深入淺出的輔導(dǎo)授課,及時(shí)準(zhǔn)確的答疑服務(wù),靈活方便的在線交流,快捷貼心的客戶服務(wù)等一系列辦學(xué)的經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢,強(qiáng)勢推出人力資源管理師考前培訓(xùn)課程,每年3月初和9月初開班,培訓(xùn)歷時(shí)兩個(gè)月,周末授課。精彩不容錯(cuò)過!

企業(yè)培訓(xùn)師鑒定考試時(shí)間★統(tǒng)考時(shí)間:鑒定現(xiàn)實(shí)行"統(tǒng)考日"制度。一般安排在每年的5、11月的第三個(gè)周末進(jìn)行。鑒定方式分為理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考核。理論知識(shí)考試采取閉卷筆試;專業(yè)技能考核采取現(xiàn)場模擬方式。理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考核均實(shí)行百分制,成績皆達(dá)到60分以上者為合格。企業(yè)培訓(xùn)師、高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。理論知識(shí)考試時(shí)間為90分鐘,專業(yè)技能考核為120 -150分鐘。綜合評(píng)審時(shí)間為60分鐘。

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六、企業(yè)培訓(xùn)師相關(guān)信息:培訓(xùn)市場上,參加培訓(xùn)的人越多,不管是培訓(xùn)師數(shù)量和質(zhì)量,其要求便是越來越高。面向社會(huì)對(duì)人才需求旺感的現(xiàn)狀,我國培訓(xùn)師卻呈人才緊缺狀態(tài),所以造成了培訓(xùn)師忙得不可開交?；谌瞬判枨笸⒑腿瞬啪o缺這兩個(gè)方面,培訓(xùn)師的*資也就是一個(gè)理所當(dāng)然的必然趨勢。據(jù)了解,培訓(xùn)師的薪酬一般都是按天算,一般的培訓(xùn)師一天可以賺到上千元,名培訓(xùn)師一天可以賺到*元。隨著企業(yè)培訓(xùn)需求的日益迫切,而我國培訓(xùn)師卻呈人才緊缺狀態(tài),培訓(xùn)師的身價(jià)也水漲船高。一般來說,優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)師應(yīng)具備以下條件,管理、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)較高的學(xué)歷:對(duì)主進(jìn)的課程有豐富的相關(guān)工作背景,特別是著名大公司的任職資歷;具有專業(yè)的培訓(xùn)或授課經(jīng)驗(yàn),良好的溝通、表達(dá)能力;在課程中能充實(shí)新的理論與案例;有調(diào)動(dòng)氣氛的能力,能設(shè)計(jì)并熟練運(yùn)用模擬游戲、角色扮演等培訓(xùn)手段等。因此,從這個(gè)意義上來說,企業(yè)培訓(xùn)師對(duì)個(gè)人綜合素養(yǎng)和資歷都要求*。企業(yè)培訓(xùn)是指企業(yè)或針對(duì)企業(yè)開展的一種提高人員素質(zhì)、能力、工作績效和對(duì)組織的貢獻(xiàn),而實(shí)施的有計(jì)劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動(dòng)。目標(biāo)就在于使得員工的知識(shí)、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價(jià)值觀得到改善和提高,從而發(fā)揮出*大的潛力提高個(gè)人。

企業(yè)培訓(xùn)師崗位薪資如何?一些優(yōu)秀的培訓(xùn)師一小時(shí)薪酬可達(dá)上千元。普通企業(yè)培訓(xùn)師日薪1000-2000元;高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師則可達(dá)到3000元以上,出場培訓(xùn)一般每日在1000-3000元;商業(yè)化培訓(xùn)的專家級(jí)培訓(xùn)師日薪10000-30000元;培訓(xùn)師等級(jí)資歷越高,日薪越高。需要注意的是,一些數(shù)字僅僅來自于理論化的教材,在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,實(shí)際收入數(shù)字隨經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化而不斷發(fā)生變化。有考證需求的朋友,可以聯(lián)系我獲取對(duì)應(yīng)工種試題一套,或者關(guān)注"學(xué)思考證服務(wù)",自行領(lǐng)取。

依據(jù)中共湖南省委辦公廳、省人民*辦公廳(湘辦發(fā)[2007]13號(hào))文件精神:鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)已聘的高級(jí)技工(三級(jí))、技師(二級(jí))和高級(jí)技師(一級(jí))按業(yè)績貢獻(xiàn)相應(yīng)享受同企業(yè)助理工程師、工程師和高級(jí)工程師的工資福利、帶薪學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、休假、療養(yǎng)保健、出國進(jìn)修等有關(guān)待遇;凡取得書的人員,被用人單位聘用后依據(jù)湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳及湖南省財(cái)政廳(湘勞社政字[2006]22號(hào))文件精神享受相應(yīng)津貼,其標(biāo)準(zhǔn)為:"已取得高級(jí)技能(三級(jí))書且在相應(yīng)崗位工作的,其津貼可按不低于80元/月的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;取得技師(二級(jí))、高級(jí)技師(一級(jí))書,且在相應(yīng)崗位工作的,其津貼可分別按不低于150元/月、260元/月的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。"

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當(dāng)前企業(yè)培訓(xùn)師還沒有開通個(gè)人報(bào)名渠道,考生想要取得企業(yè)培訓(xùn)師等級(jí)證書需要尋找正規(guī)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來進(jìn)行報(bào)考,在與培訓(xùn)指導(dǎo)老師進(jìn)行深入溝通后從而確定自己需要報(bào)考的等級(jí)證書,在培訓(xùn)老師記得指導(dǎo)下進(jìn)行報(bào)名,同時(shí)在相關(guān)網(wǎng)站上傳個(gè)人信息,填寫個(gè)人資料、等待資格審核,帶考生資格審核通過后繳納足夠的報(bào)名費(fèi),按照考試的時(shí)間進(jìn)行考試即可,企業(yè)培訓(xùn)師等級(jí)考試主要測試2個(gè)科目,分別為理論考試和專業(yè)技能考試;但不同等級(jí)的證書課考試科目也不一樣,對(duì)于二級(jí)以上的等級(jí)證書還要加試綜合評(píng)審項(xiàng)目;考生成績一般在考試時(shí)間以后一個(gè)月以內(nèi)進(jìn)行查詢,通過的考生將獲得由*頒發(fā)的企業(yè)培訓(xùn)師等級(jí)證書;理論考試和專業(yè)技能考試如果任意一個(gè)科目沒有通過測試,考生在一年內(nèi)有一次補(bǔ)考的機(jī)會(huì),如果兩個(gè)科目都沒有通過測試,則整體成績作廢,需要重新參加考試;而對(duì)于高級(jí)別證書對(duì)應(yīng)的綜合評(píng)審科目,如果考試成績不達(dá)標(biāo),則考生可在一年內(nèi)按照相關(guān)模塊進(jìn)行分塊補(bǔ)考,同樣,一年也是只有一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)。

任何時(shí)候,企業(yè)發(fā)展、突圍都離不開人才,人才是培養(yǎng)出來!企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀人才的關(guān)鍵在于有優(yōu)秀的培訓(xùn)管理者和企業(yè)培訓(xùn)師。

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就目前而言,行業(yè)發(fā)展所引發(fā)的人才缺口確實(shí)在放大,國內(nèi)企業(yè)培訓(xùn)規(guī)模開始進(jìn)入蓬勃發(fā)展?fàn)顟B(tài)。