人力資源和社會(huì)保障部2019年發(fā)布的崗位退出目錄中,人力資源確實(shí)在目錄中,但退出≠取消,而是由第三方單位評(píng)估鑒定,屬于職業(yè)技能水平鑒定證書(shū),與以往的*證書(shū)具有同等效力。企業(yè)人力資源管理師不但沒(méi)有取消,還是*大力提倡報(bào)考的職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)。
企業(yè)人力資源管理師證書(shū)的作用和優(yōu)勢(shì)是什么
企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能水平證書(shū)的作用和優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
促進(jìn)就業(yè):擁有企業(yè)人力資源經(jīng)理專業(yè)技能水平證書(shū),可以使求職者在人力資源領(lǐng)域更具競(jìng)爭(zhēng)力,更容易找到合適的工作。特別是在一些企事業(yè)單位,持有此證書(shū)的求職者往往更受歡迎。
升職加薪:在企事業(yè)單位中,擁有人力資源經(jīng)理專業(yè)技能水平證書(shū)的員工通常在人才選拔、職稱評(píng)定、崗位調(diào)整等方面具有更大的優(yōu)勢(shì),更有可能獲得優(yōu)先權(quán)。
職稱證書(shū):企業(yè)人力資源管理專業(yè)技能水平證書(shū)是一種職稱證書(shū),可以作為評(píng)價(jià)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職位的依據(jù),對(duì)于想要在企事業(yè)單位獲得更高職位或晉升的員工來(lái)說(shuō),擁有該證書(shū)是有很大幫助的。
個(gè)人職業(yè)發(fā)展:對(duì)于個(gè)人而言,獲得企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能水平證書(shū),可以提高個(gè)人的專業(yè)技能水平和綜合素質(zhì),增強(qiáng)個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力,為今后的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
稅收抵扣:根據(jù)*相關(guān)政策,在取得企業(yè)人力資源管理專業(yè)技能水平證書(shū)的當(dāng)年,可按一定額度抵扣個(gè)人所得稅。
總之,企業(yè)人力資源管理師專業(yè)技能水平證書(shū)對(duì)于從事人力資源領(lǐng)域工作的人來(lái)說(shuō)有著非常重要的作用和優(yōu)勢(shì),不僅可以提高求職者的競(jìng)爭(zhēng)力,還可以幫助員工在企事業(yè)單位中獲得更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和個(gè)人利益保障。
考人力資源管理師證書(shū)的好處
1. 掌握新技能
目前,人力資源行業(yè)的市場(chǎng)缺口很大。通過(guò)學(xué)習(xí)人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等一系列知識(shí),為今后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),掌握有利于職業(yè)發(fā)展的新技能。
2.職業(yè)發(fā)展前景廣闊
HR除了在企事業(yè)單位一路晉升為人力資源總監(jiān),進(jìn)入公司決策層外,還可以擔(dān)任職業(yè)培訓(xùn)講師、高級(jí)咨詢顧問(wèn)、高級(jí)獵頭顧問(wèn),也可以創(chuàng)辦自己的人力資源服務(wù)公司、勞務(wù)派遣公司等。證書(shū)是求職的敲門(mén)磚,參加培訓(xùn)并取得證書(shū)后,您還可以在人力資源服務(wù)事業(yè)的發(fā)展中有更好的發(fā)展。
3. 升職加薪的機(jī)會(huì)
在企業(yè)的人力資源管理中,僅僅掌握某一模塊的技能已經(jīng)不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要。系統(tǒng)的掌握人力資源管理技能將更有助于公司的發(fā)展,增加晉升和加薪的機(jī)會(huì)。
人力資源管理師行業(yè)背景
隨著*改革開(kāi)放的不斷深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展,企業(yè)面臨著來(lái)自國(guó)內(nèi)外同行的激烈競(jìng)爭(zhēng),不僅是產(chǎn)品和服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng),還有企業(yè)人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。確保企業(yè)擁有一支充滿探索創(chuàng)新能力的人力資源團(tuán)隊(duì),是企業(yè)人力資源管理人員的重大責(zé)任。
大多數(shù)企業(yè)的人力資源管理還處于較低的人力資源管理水平。因此,引進(jìn)國(guó)際先進(jìn)的人力資源管理理論和技術(shù),對(duì)人力資源管理人員的專業(yè)能力進(jìn)行*統(tǒng)一的考核,建立一支專業(yè)化、職業(yè)化的人力資源管理人員隊(duì)伍勢(shì)在必行。
