國(guó)內(nèi)母嬰師的工資是分層次的,主要還是要看證書(shū)等級(jí)和個(gè)人能力,工資是相當(dāng)可觀的,隨著現(xiàn)在人們生活水平的,母嬰師的職業(yè)也是越來(lái)越受大家熱捧。 另外,入戶母嬰師收入更可觀。母嬰師入戶為嬰幼兒和家長(zhǎng)提供服務(wù),按小時(shí)收費(fèi),每次服務(wù)一般在1.5小時(shí)以上,收費(fèi)的一般從100元/小時(shí)起,對(duì)于豐富,且知識(shí)特別過(guò)硬的教授級(jí)母嬰師,每小時(shí)收費(fèi)甚至可達(dá)500元,24小時(shí)貼身的價(jià)格更高。

廣東省母嬰護(hù)理師證怎么報(bào)名考取
自從放開(kāi)二胎之后,想當(dāng)月嫂的越來(lái)越多。好滿意專業(yè)月嫂公司的各地培訓(xùn)中心就不斷接到電話"我想去當(dāng)月嫂,怎么考月嫂證?""我想去當(dāng)月嫂,能拿多少錢?""我想去當(dāng)月嫂,要去哪里培訓(xùn)比?""我只有*,我能學(xué)么?"首先,要知道什么叫"月嫂證"?。2015年9月初深圳龍崗某家政學(xué)校被揭露的風(fēng)波,不僅讓客戶大吃一驚,也讓很多想考月嫂證的學(xué)員疑慮重重!其實(shí),月嫂證并不是一個(gè)寫(xiě)著"月嫂服務(wù)"的證,而是母嬰護(hù)理的統(tǒng)稱。很多家政培訓(xùn)機(jī)構(gòu),證書(shū)的名目及發(fā)證都極不規(guī)范。有的是"家政護(hù)理員"、"月嫂"、"母嬰護(hù)理師"、"育嬰師"、"家政服務(wù)員"等等;發(fā)證更是歸口繁多,讓人目不暇接,難辨真?zhèn)?

哺乳期:指導(dǎo)產(chǎn)婦哺乳期營(yíng)養(yǎng)、、護(hù)理、,做好哺乳期母嬰常見(jiàn)問(wèn)題的預(yù)防與處理及母嬰患病時(shí)的喂養(yǎng); 喂養(yǎng):指導(dǎo)產(chǎn)婦喂養(yǎng)的,防范影響喂養(yǎng)成功的因素,促進(jìn)喂養(yǎng)的達(dá)成; 新生兒:對(duì)新生兒的生活、運(yùn)動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo),并做好常見(jiàn)的; 計(jì)劃免疫:根據(jù)嬰兒免疫特點(diǎn),針對(duì)傳染病的預(yù)防及規(guī)定的免疫程序,對(duì)嬰幼兒進(jìn)行預(yù)防接種; 常用母嬰技術(shù):指導(dǎo)進(jìn)行孕產(chǎn)婦操、護(hù)理、喂養(yǎng)、嬰兒沐浴、穿脫衣服、更換尿布、嬰兒撫觸、嬰兒體操、嬰兒體格發(fā)育監(jiān)測(cè)等各項(xiàng)常見(jiàn)事項(xiàng)。

廣東省母嬰護(hù)理師證怎么報(bào)名考取, 考個(gè)母嬰護(hù)理師證多久能下來(lái),月嫂屬于家政人員,是母嬰護(hù)理師的俗稱,主要的服務(wù)范圍是照顧月子期間的產(chǎn)婦和新生兒,為產(chǎn)婦和新生兒的生活和健康進(jìn)行護(hù)理和照顧。iiMedia Research(艾媒)數(shù)據(jù)顯示,86%的人請(qǐng)?jiān)律┦菫榱似鋵I(yè)護(hù)理服務(wù)。母嬰市場(chǎng)繁榮,帶動(dòng)細(xì)分月子中心發(fā)展。月子中心,即產(chǎn)嬰機(jī)構(gòu),主要從產(chǎn)婦和嬰兒的生活照護(hù)、產(chǎn)后形體塑身、健康知識(shí)培訓(xùn)及其他母嬰健康等方面為剛分娩出院的產(chǎn)婦及其嬰兒提供專業(yè)服務(wù)。

廣東省母嬰護(hù)理師證怎么報(bào)名考取, :該共分:母嬰師、母嬰師、母嬰師。申報(bào)條件:(具備下列條件之一)母嬰師:1、已通過(guò)母嬰師資格認(rèn)證者;2、研究生以上或同等并從事相關(guān)工作一年以上者;3、本科以上或同等并從事相關(guān)工作兩年以上者;4、大專以上或同等并從事相關(guān)工作三年以上者。

 廣東省母嬰護(hù)理師證怎么報(bào)名考取, 根據(jù)《中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010至2020)》指出的"建立以崗位職責(zé)要求為基礎(chǔ),以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向,科學(xué)化、社會(huì)化的人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制。完善人才評(píng)價(jià),克服唯、唯論文傾向,對(duì)人才不求全責(zé)備,注重靠實(shí)踐和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才。改進(jìn)人才評(píng)價(jià),拓寬人才評(píng)價(jià)渠道。把評(píng)價(jià)人才和發(fā)現(xiàn)人才結(jié)合起來(lái),堅(jiān)持在實(shí)踐和群眾中識(shí)別人才、發(fā)現(xiàn)人才。"等有關(guān)精神,制定科學(xué)化專業(yè)人才評(píng)價(jià),看重實(shí)踐和貢獻(xiàn),以業(yè)績(jī)考核為,通過(guò)用人單位考核、機(jī)構(gòu)考核、組織考核、群眾考核、多元化、多層次的評(píng)價(jià)機(jī)制有利于做到不求全責(zé)備、不拘一格地評(píng)價(jià)人才,申報(bào)者、用人單位以及社會(huì)的不同需求。