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管理人才庫(kù)
高級(jí)企業(yè)管理人才:
人才定義:具有企事業(yè)單位運(yùn)營(yíng)能力和知識(shí),能在管理全領(lǐng)域某一領(lǐng)域(生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)、銷售、財(cái)務(wù)、科研、行政等)負(fù)責(zé)謀劃、決策、管理的人才,具有十年以上企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),已獲得高級(jí)及以上職稱。
主要來(lái)源:生產(chǎn)企業(yè)、大型設(shè)計(jì)院、研究院高層領(lǐng)導(dǎo)、職業(yè)經(jīng)理人。
中級(jí)企業(yè)管理人才:
人才定義:具有負(fù)責(zé)某一領(lǐng)域或*全面工作的能力,能結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況和領(lǐng)導(dǎo)決策對(duì)*或項(xiàng)目進(jìn)行管理和實(shí)施的人才,具有五年以上企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),獲得中級(jí)及以上職稱。
主要來(lái)源:生產(chǎn)企業(yè)、大型設(shè)計(jì)院、研究院中層領(lǐng)導(dǎo)(*經(jīng)理、副經(jīng)理、高級(jí)主管等)。
初級(jí)企業(yè)管理人才:
人才定義:具有一定的專業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT技能,具有較高專業(yè)素質(zhì),能根據(jù)企業(yè)和*情況獨(dú)立或協(xié)作完成日常工作的人才,具有三年以上工作經(jīng)驗(yàn),獲得初級(jí)及以上職稱或高級(jí)及以上。
主要來(lái)源:具有一定的專業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT技能,具有較高專業(yè)素質(zhì),能根據(jù)企業(yè)和*情況獨(dú)立或協(xié)作完成日常工作的人才,具有三年以上工作經(jīng)驗(yàn),獲得初級(jí)及以上職稱或高級(jí)及以上。
高級(jí)生產(chǎn)管理人才:
人才定義:具有全面企業(yè)生產(chǎn)管理能力,熟悉各生產(chǎn)模塊(技術(shù)、工藝、設(shè)備、物料等),能在生產(chǎn)過(guò)程中進(jìn)行計(jì)劃、決策和管理,具有十年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn),已獲得高級(jí)及以上職稱。
主要來(lái)源;生產(chǎn)企業(yè)、設(shè)計(jì)研究院科技轉(zhuǎn)化企業(yè)(廠長(zhǎng)、副廠長(zhǎng)等)。
中級(jí)生產(chǎn)管理人員:
人才定義:具有負(fù)責(zé)某一領(lǐng)域或*全面工作的能力,能結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況和領(lǐng)導(dǎo)決策對(duì)*或項(xiàng)目進(jìn)行管理和實(shí)施的人才,具有五年以上企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),獲得中級(jí)及以上職稱。
主要來(lái)源:生產(chǎn)企業(yè)、大型設(shè)計(jì)院、研究院中層領(lǐng)導(dǎo)(*經(jīng)理、副經(jīng)理、高級(jí)主管等)。
初級(jí)生產(chǎn)管理人才:
人才定義:具有一定專業(yè)知識(shí)或?qū)I(yè)技術(shù)能力,具有較高專業(yè)素質(zhì),能根據(jù)企業(yè)或*的生產(chǎn)計(jì)劃,組織員工進(jìn)行生產(chǎn),并在某一生產(chǎn)模塊(技術(shù)、工藝、設(shè)備、物料等)具有一定專業(yè)技能,具有三年以上工作經(jīng)驗(yàn),獲得初級(jí)及以上職稱或高級(jí)及以上。
主要來(lái)源:生產(chǎn)企業(yè)、設(shè)計(jì)研究院科技轉(zhuǎn)化企業(yè)(主管、日常管理者等)。
